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聚焦大学毕业生就业男生优先成潜规则

发布时间:2019-10-22 00:08:24

聚焦大学毕业生就业:“男生优先”成潜规则

“我参加了11场招聘会,但遇到好一点的职位,大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差,但只因为我是女生,就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历,电子信息工程专业的大四女生周莉晴感觉很郁闷。

周莉晴的遭遇绝非个案。在甘肃省人力资源市场的大厅中,随机采访了20名找工作的女生,其中仅2名女生表示自己没有受到性别歧视。而其他人则纷纷表示,跑了这么多招聘会,给她们印象最深的,就是随处可见的“限男生”、“男生优先”等字样。

目前,尽管我国相关的法律法规明文规定,禁止任何形式的就业歧视,但事实上,在日益激烈的就业竞争中,女生确实由于性别而处于明显的弱势。

“在传统上,女生在会计、财务管理、文秘等职位有一定的优势。但如今,即使在这些岗位,男生也比女生更受欢迎。”兰州某高校就业指导中心工作人员赵萍说,在他们学校,即使是保守的估计,今年女生就业率要比男生低20%以上。

赵萍说,在目前的招聘会上,有很多企业明确要求只招男生,但更为常见的是,为了避免“授人以柄”,一些用人企业在发布招聘条件时,并不强调性别限制,可在实际筛选的过程中,往往在初次审核时,求职的女生就被直接淘汰了。

“招聘了女生,以后的麻烦事太多,所以我们一般不太愿意招聘女生。”龚家湾某机电设备公司的人事部经理郑明军说,女生工作不了几年就要怀孕、生育,有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作,在此期间不仅工资照付,还要临时另找人来代替,将会明显增加企业的用工成本。

“由于以后要生孩子,我们就不能工作了?”面对用人单位的“偏心”,前来应聘的女生纷纷觉得很委屈。但在走访中发现,女生难就业的原因却不仅仅是生育问题。目前,有很多用人单位依然存在性别偏见,认为女生在婚后会相夫教子,并承担更多的家务,在事业和家庭间难以兼顾,而这些都会影响工作。因此,这些用人单位更愿意招聘男性员工。据兰州报道 ( 颜晨)

标签:女生 男生 赵萍 周莉晴 不仅仅

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